最近、弊所のクライアントも外国人の採用が増えていますが、採用の際は必ず在留資格の確認とマイナンバーの取集を行うようにお願いしています。

不法滞在者を雇い入れると、採用企業も罰せられます。

不法就労助長罪の場合、3年以下の懲役又は300万円以下の罰金となります。

ちなみに外国人も日本人同様に一定の要件を満たせば、雇用保険の加入手続きが必要になります。

雇用保険の被保険者資格取得届には

・マイナンバー 

・ローマ字、漢字

・国籍

・在留資格の種類

・在留期間

・資格外活動許可の有無

を記載しなければなりません。

以下、入管局のサイトを参考にしてください。

在留資格の種類

http://www.immi-moj.go.jp/tetuduki/kanri/qaq5.html

在留カードの見方、偽変造防止対策

http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_1/pdf/zairyu_syomei_mikata.pdf