私が大学で就職活動をしていた30年前は、大企業や上場企業は、終身雇用、年功序列を前提として新卒採用（総合職採用）を行なっていました。転職（人材の流動）は、中小企業を中心で発生していましたが、大企業や上場企業に入社すれば、定年までその会社で勤めあげるという考え方が一般的で、転職は多くはありませんで...

「令和4年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）」が厚労省より公表されました（令和4年5月20日）。大学生の就職率は95.8％（前年同期差▲0.2 ポイント）でした。 2年連続の減少で、コロナ禍前の水準（98％）に戻っていません。 早くコロナ禍前の水準に戻ることを期待...

現在、雇用保険料率の見直しについて、改正法案が国会に提出されており、令和4年4月・令和10月と段階的に引き上げが予定されています。 以下、引き上げられる予定の保険料率です。 （一般） 令和４年4月から9月まで　→　0.9％から0.95%（事業主負担分のみ引き上げで0.65％　労働者負担...

昨年より、クライアントの男性従業員の育児休業取得にかかる相談や実際の育児給付申請の依頼が増えてきたと感じていたのですが、 この7月に厚生労働省より公表された「令和」2年度雇用均等基本調査」で男性の令和2年度の育児休業取得率が12.65％で過去最高であることが 明らかになりました。平成...

１回目の緊急事態宣言が発出されてから1年が経ちました。普段、私は横浜の戸塚から池袋の事務所まで湘南新宿ラインで通勤しているのですが、ちょうど1年前となる昨年の4月から6月の2ヶ月間は、新型コロナウイルス感染のリスクを回避するため、電車通勤をやめ、片道50キロを営業車で通勤してました。 その...

コロナ禍において、現在、弊所では、リモートワークと時差出勤を併用し、リモートワーク7割を目指しています。 社会保険手続き業務も給与計算業務も一人完結の仕事ではないため、作成する側とチェックする側で連携を取る必要があります。 同じ事務所の空間の中で連携を取る場合と比較して、リモートで連...

みずほフィナンシャルグループが希望者を対象に12月より週休3〜4日制を導入する方針を明らかにしました。 副業や通学、介護などに時間を使える人事制度に改めることが主旨で、給与は週休3日で8割、週休4日で6割程度になるようです。 ところで、現在、新型コロナウィルス感染拡大の影響で経営が悪...

新型コロナウイルス感染拡大により、テレワーク(在宅勤務)が、一部の職種については定着した感があります。 弊所でも緊急事態宣言が発令された4月、5月に従業員のテレワークを実施しましたが、現在、事務所への勤務に戻しています。テレワークを継続出来なかった理由は、事務所内のコミュニケーション、業務...

4月13日に【雇用調整助成金】の申請の簡素化が発表されたことに伴い、雇用調整助成金のガイドブック、申請書類、申請書記載方法、必要な添付書類一覧を纏めた申請セットを作成しました。基本的に厚生労働省ホームページにアップされたガイドブック、申請書類、申請記載方法を取りまとめただけのものですが、弊所ホー...

働き方改革において同一労働同一賃金の実現が求められていますが、そもそも同一の労働とは、どのように判断するのでしょうか？ 現在の職種は多様化し、特に中小企業においては、役割も複雑に絡み合っています。今後、同一労働の判断基準を明文化していく必要があります。 昨年より、就業規則、賃金規程の...