いい人材が活躍・定着する人事制度構築のお手伝いをします。具体的には、

• 就業規則等社内規程
• 賃金制度
• 等級制度
• 人事評価制度

の制度構築、制度改定のサポートをさせていただきます。

弊所代表が大手人材ビジネス会社での経験や人事経験を活かして

• 要員計画策定
• 人材ターゲット設定
• 労働条件の決定
• 媒体選定

の徹底サポートを行います。

• 入社にかかる手続き
• 扶養にかかる手続き
• 退職にかかる手続き
• 健康保険給付にかかる手続き
• 労災保険給付にかかる手続き
• 育児休業給付にかかる手続き
• 高年齢雇用継続給付にかかる手続き
• 算定基礎届
• 労働保険年度更新

等の手続きを迅速かつ正確に行います。

長時間労働、サービス残業、セクハラ、パワハラ等の労務問題や従業員とのトラブルが企業の命取りになる可能性があります。

一度ブラック企業のレッテルを貼られてしまうと優秀な人材の採用は困難になります。少子化が進む中で、優秀な人材を採用するためにも法令順守は最低限の条件です。

特に労働法は頻繁に法改正が行われますので、定期的な労務監査を実施することをお勧めします。弊所はIPOの企業のサポート経験により得た多くのノウハウがあります。

是非、弊所にお任せください。

今後さらに労働生産性の向上が企業に求められます。人的資源を生産部門に集中させるためにも、管理部門業務のアウトソーシングは必要不可欠となります。

給与計算にかかるコスト節減だけでなく、正確性・迅速性を高めるためにも給与計算実績の豊富な弊所の給与計算代行サービスをご活用ください。