短時間労働者における社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用が拡大されました。
厚生年金保険の被保険者数が501人以上の事業所で働く、
1週間に20時間以上30時間未満の短時間労働者も
平成28年10月から社会保険加入が義務づけられましたが、
本年4月1日からは厚生年金保険の被保険者数が
500人以下の事業所に対しても、労使の合意があれば、この取り扱いが適用されます。
【対象者】
1)　週所定労働時間が20時間以上あること
2)　雇用期間が1年以上見込まれること
3)　賃金の月額が8.8万円以上であること
4)　学生（昼間の）でないこと
【労使の合意】
1)　従業員（注1）の過半数で組織する労働組合の同意
2)　従業員の過半数を代表する者の同意
3)　従業員の2分の1以上の同意
　※注1：「従業員」とは、厚生年金保険の被保険者、
70歳以上被用者及び短時間労働者を指します。
“この件につき特に一つだけ注意が必要なのは、
労使の合意が成立するとその事業所の全ての20時間以上の短時間労働者が、
社会保険に加入することになることです。”
短時間労働者各人の加入・未加入の希望は認められません。