社労士コラム
COLUMN

2つ目のシステム導入について検討しています。

2023/08/16

弊所では、生産性、業務効率の向上を目的として、システムの導入、書類の電子化を進めてきましたが、この度、大規模なシステム障害を経験し、あらためて、そのリスクについて考えさせられました。約1ヶ月間、給与計算をエクセルで行うこと、社会保険の手続きは電子申請は出来ず、役所窓口での提出が強いられ、生産性が...
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ジョブ型雇用の必要性、スペシャリスト育成の必要性について

2022/12/16

私が大学で就職活動をしていた30年前は、大企業や上場企業は、終身雇用、年功序列を前提として新卒採用(総合職採用)を行なっていました。転職(人材の流動)は、中小企業を中心で発生していましたが、大企業や上場企業に入社すれば、定年までその会社で勤めあげるという考え方が一般的で、転職は多くはありませんで...
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営業車のメンテナンス

2021/03/30

1回目の緊急事態宣言が発出されてから1年が経ちました。普段、私は横浜の戸塚から池袋の事務所まで湘南新宿ラインで通勤しているのですが、ちょうど1年前となる昨年の4月から6月の2ヶ月間は、新型コロナウイルス感染のリスクを回避するため、電車通勤をやめ、片道50キロを営業車で通勤してました。 その...
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リモートワークと生産性

2021/02/09

コロナ禍において、現在、弊所では、リモートワークと時差出勤を併用し、リモートワーク7割を目指しています。 社会保険手続き業務も給与計算業務も一人完結の仕事ではないため、作成する側とチェックする側で連携を取る必要があります。 同じ事務所の空間の中で連携を取る場合と比較して、リモートで連...
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週休3日制

2020/10/07

みずほフィナンシャルグループが希望者を対象に12月より週休3〜4日制を導入する方針を明らかにしました。 副業や通学、介護などに時間を使える人事制度に改めることが主旨で、給与は週休3日で8割、週休4日で6割程度になるようです。 ところで、現在、新型コロナウィルス感染拡大の影響で経営が悪...
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2020年4月から派遣社員にも退職金

2019/10/20

2020年4月の改正労働者派遣法改正の施行により、人材派遣会社で働く派遣社員にも退職金が支払われるようになります。働き方改革の目玉である【同一労働同一賃金】の流れです。 現在、一般企業で契約社員やアルバイトに退職金を支払う企業はほとんどありません。また、ベンチャーIT企業では、そもそも退職...
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元気が出るハンバーグ

2019/08/22

昨晩オンエアされたテレビ番組【マツコ&有吉のかりそめ天国】で、うちの事務所のビルの1階にある洋食屋UCHOUTEN が美味しいハンバーグのお店ランキング1位に選ばれました。月に数回食べに行きますが、いつも美味しいハンバーグとメンチカツに元気をもらってます。 https://sear...
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芸人、タレントとの契約について

2019/07/27

吉本興業と所属?芸人との間の契約は書面で交わされておらず、口頭での契約であり、労働者ではなく個人事業主として契約されているようですね。 もし吉本興業と芸人の関係が労働基準法上の【使用者】と【労働者】に該当する場合、労働基準法が適用され、契約は労働契約となり、契約を書面で交わされなければなり...
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プチお花見

2019/04/05

仕事で年金事務所やハローワーク等の役所回りをしている途中で、綺麗に咲いた桜の花を見かけると、時間がない中でも少し立ち止まって、プチお花見をしています。 南池袋公園、ハローワーク池袋の前の公園の満開の桜は、本当に綺麗です。毎年、この時期は忙しいですが、桜の花に癒されますね。...
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妊婦加算について思うこと

2018/12/14

小泉厚労部会長が提言した【妊婦加算の廃止】ですが、元々は妊婦に対する適切な診療サービスを医師が行うことを目的に導入された制度。 制度そのものは決して悪いものではないですが、問題は、その特別な医療サービスにかかる診療報酬額、そして妊婦である患者の自己負担額が適正かどうかであるということ、そし...