人材不足の中で、各企業(特に中小企業)の60歳以上の高齢者採用が増えています。当事務所の社会保険の資格取得手続きの際、関与先企業の採用年齢が上昇していることを実感していますが、採用手続きの際は、以下のことにも注意してください。

 

・年齢が65歳以上でも要件を満たせば、雇用保険加入の手続きが必要となること

※平成29年1月より法改正で65歳以上も対象となりました。

※ちなみに一定の要件を満たせば、健康保険は75歳の誕生日まで、厚生年金保険は70歳の誕生日まで加入の手続きが必要となります。

・老齢厚生年金の受給の有無

※在職老齢年金制度によって、年金の一部または全部が支給停止となる可能性があります。

・高年齢雇用継続給付金の受給の有無、手続きの必要性

・助成金の受給要件

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

・安全衛生について

厚生労働省 マニュアル

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/0903-1a.pdf